Як знайти злодія, якщо сталася крадіжка на роботі




Навіщо шукати злодія? Тому-що завтра буде гірше. Практика показує, що злочинці ніколи не зупиняються, лише тільки чекають наступного випадку, надихнувшись черговою перемогою. Але як не дивно, основною причиною пошуку вчинення крадіжки на роботі є психологічна напруга в колективі. В ситуації взаємної недовіри, напруги і стресу практично стає неможливо працювати, а організація не тільки терпить фінансові збитки, а й є ризик затримки зарплат. Деякі роботодавці взагалі ділять фінансові збитки від крадіжки на всіх матеріально – відповідальних осіб. Тому знайти злодія необхідно, інакше всім доведеться безкоштовно працювати на його «діяння».

 

Рекомендація. Перед тим, як почати підготовку до розслідування:

 

Переконайтеся, що крадіжка дійсно відбулася.

Постарайтеся виключити поширення деталей досконалої крадіжки: сума / купюри / валюта вкраденого, місце, в чому було упаковано, точна дата і час і т.д. Практика показує, що це майже нездійсненну умову і при початку розслідування крадіжки все вже все знають.

 

Основні способи пошуку злодія з плюсами і мінусами.

 

  • Звернутися в поліцію;
  • Звернутися до служби безпеки підприємства;
  • Перевірити співробітників на поліграфі (детекторі брехні).

 

Тепер коротко про основні плюси і мінуси кожного способу при розслідуванні.

 

Звернутися в поліцію – Плюсами є правова основа. Слідчі, дізнавачі мають право вести допити, заводити кримінальну справу, передавати справу до суду. А мінусами – у разі, якщо гроші лежали «в чорній касі», а не на банківському рахунку – буде не тільки складно довести, що вони там були, але ще і спричинить за собою наслідки за порушення правил роботи з готівкою, а також зі сплати податків.

 

Звернутися до співробітника служби безпеки (СБ) підприємства – Плюси: Є більше часу і зацікавленості в розкритті крадіжки. Також деякі співробітники СБ мають мистецтвом розмови з людиною і вони можуть досягати дуже високих результатів, умовляють повернути викрадене.

 

Мінуси: На відміну від співробітників поліції, немає стільки правових підстав проводити заходи щодо розкриття крадіжки. Простіше кажучи, сьогодні не «лихі 90-е» і на старанність співробітника СБ працівник може поскаржитися в правоохоронні органи, що дуже обмежує службу безпеки в своїх діях.

Перевірити співробітників на поліграфі – надійний і перевірений метод.

 

  • Плюси: Перевірка на детекторі брехні проводиться дуже швидко. Це дешевше, ніж детективне агентство, а отримання результату гарантовано, тому що не залежить від залишених або НЕ залишених доказів. Пам’ять не зітреш;
  • Перевірка на поліграфі законом не заборонена за умови письмової згоди опитуваної особи пройти перевірку. Тому і така популярна проверка на детекторе лжи Усть-Каменогорск що її можна зробити на законних підставах;
  • Ідеально доповнюється з роботою співробітників служби безпеки і поліції, тому що різне поле діяльності: перші збирають докази для отримання зізнань злодія, а поліграфолог оцінює щирість або приховування (правду / брехня) повідомляється інформації по крадіжці. Разом ефективніше;

 

Мінуси:

  • Кваліфікація експерта вирішує все. Тут є така-ж аналогія, як і в будь-яких інших професіях;
  • Можуть відмовитися підтвердити свою непричетність до крадіжки. Перевірка проводиться тільки з письмової згоди опитуваного особи. Однак, як показує практика, відмова від перевірки на поліграфі хоч і не є доказом провини, однак, вже говорить про те, що людині є що приховувати;
  • Іноді намагаються обдурити детектор брехні. Професійною мовою це називається «протидією» перевірці через навмисне порушення інструкції. Однак дане питання для професіонала взагалі не проблема, тому що дані «махінації» дуже видно на отриманих реакціях і сам факт виявлення навмисного порушення інструкції при перевірці говорить про те, що людині є що приховувати;

 

Найголовніше – це уберегти себе від ще більших крадіжок в майбутньому. Який вибрати спосіб з чотирьох, щоб знайти злодія – вирішувати замовнику. Всі способи вимагають часу на вирішення питання. Один з найшвидших способів і безкоштовних може бути психологічний тест. Зібрати всіх співробітників і повідомити, що в зв’язку з сталася крадіжкою на роботі необхідно, щоб всі співробітники пройшли тест на детекторі брехні в найкращому експертному центрі для того, щоб підтвердити свою благонадійність і непричетність до сталася крадіжці на роботі. Практика показує, що це дуже ефективно діє.