Персоналізований супровідний лист — гарантія успіху?

Персоналізований супровідний лист — гарантія успіху?

Буває, що під час пошуку роботи ми розсилаємо супровідні листи до багатьох місць. Часто ми просто змінюємо реквізити компанії і відправляємо той же контент, починаючи з загальної фрази «Пані та панове». Однак, якщо нас особливо цікавить робота, варто персоналізувати супровідний лист, з’ясувати, хто наймає, і безпосередньо звернутися до цієї людини. Давайте пристосуємо то, що ми пишемо, до вимог реклами. Звичайно, тоді рекрутер буде дивитися на нас більш прихильно.

Перейдемо до змісту …

Чи варто завантажувати готову викрійку? Якщо ми дійсно не знаємо, як написати супровідний лист, варто прочитати кілька готових документів. Однак варто пам’ятати, що бездумне копіювання — це не вихід. Такий візерунок повинен бути для нас чимось на зразок вудки, на яку ми тільки ловимо рибу. Буде трохи простіше, але нам відразу в відро ніхто не кине.

Прочитайте вимоги і уважно подумайте, як ваші навички і досвід можуть допомогти вам на тій чи іншій посаді. Виберіть 3 найбільш важливих переваги (максимум 5, варто згадати кілька, але не варто затягувати з виступом і створювати лист похвали на кілька сторінок) і напишіть, чому вони зроблять вас ідеальним кандидатом. Не будьте занадто скромними, включіть в супровідний лист свої досягнення в попередніх компаніях. Якщо ви думаєте, що це допоможе, використовуйте цифри. Не бійтеся писати, що у вас щось добре виходить. Якщо ви ведете блог і у вашій фан-сторінки 50 000 шанувальників, напишіть про це, навіть якщо ви ставитеся до цього тільки як до хобі. Чи не применшуйте своїх достоїнств!